Trần Đại Thịnh
AREA SALES MANAGER
BUNG KHÍ
CHẤT
THAY ĐỔI BẢN
THÂN, BẬT THÀNH
CÔNG!
ỨNG TUYỂN NGAY
Graduate Sales Talent
Suntory PepsiCo Việt Nam, liên doanh chiến lược giữa
hai tập đoàn hàng đầu Suntory (Nhật Bản) và PepsiCo
(Hoa Kỳ), tự hào giữ vị thế hàng đầu thị trường nước
giải khát với chất lượng và sự đổi mới vượt trội. Tại
Suntory PepsiCo, con người là một trong những tài sản
quý giá nhất, và chúng tôi luôn đầu tư mạnh mẽ vào
việc
ươm mầm và phát triển thế hệ tương lai trong một
môi trường chuyên nghiệp, cởi mở và đầy cảm hứng.
Chương trình Graduate Sales Talent (GST) là cơ
hội dành cho những bạn trẻ năng động, có định hướng
phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Kinh doanh – Bán
hàng tại Suntory PepsiCo. Với lộ trình đào tạo rõ ràng
và cơ hội trải nghiệm thực tiễn tại các địa bàn kinh
doanh, chương trình sẽ giúp bạn trau dồi kỹ năng
chuyên môn, nâng cao năng lực thị trường và nhanh
chóng sẵn sàng đảm nhận vai trò
Giám sát Bán hàng – vị trí đóng vai trò then chốt
trong hoạt động phân phối và phát triển thị trường tại
một công ty FMCG hàng đầu.
Vì sao
nên chọn
GST
Lộ trình
phát triển rõ ràng
Trở thành
Sales Supervisor
/ Away From Home Executive
chỉ sau 9 tháng
Đào tạo
chuyên sâu
Trang bị toàn diện từ
kỹ năng bán hàng
quản lý đội nhóm
thực chiến tại thị trường
Mentor
Được dẫn dắt bởi
các quản lý Bán hàng
dày dặn kinh nghiệm.
Văn hóa
Yatte Minahare
Tinh thần
Không ngại thử thánh -
Không ngừng bứt phá.
Chế độ đãi ngộ
cạnh tranh
- Lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh trong ngành FMCG.
- Lương tháng 13 & Thưởng thành tích
- Thưởng doanh số
- Trợ cấp xăng & điện thoại
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bạn và người thân (vợ, chồng, con)
- Trợ cấp làm việc xa nhà (nếu được luân chuyển khu vực)
- Các chế độ phúc lợi toàn diện theo chính sách tập đoàn
Vì sao nên chọn GST
Lộ trình phát triển rõ ràng
Trở thành Sales Supervisor
/ Away From Home Excutive chỉ sau 9 tháng
Đào tạo chuyên sâu
Trang bị toàn diện từ kỹ năng bán hàng
quản lý đội nhóm thực chiến tại thị trường
Mentor
Được dẫn dắt bởi các quản lý Bán hàng
dày dặn kinh nghiệm.
Văn hóa Yatte Minahare
Tinh thần Không ngại thử thánh -
Không ngừng bứt phá.
Chế độ đãi ngộ
Cạnh tranh
- Lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh trong ngành FMCG.
- Lương tháng 13 & Thưởng thành tích
- Thưởng doanh số
- Trợ cấp xăng & điện thoại
- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bạn và người thân (vợ, chồng, con)
- Trợ cấp làm việc xa nhà (nếu được luân chuyển khu vực)
- Các chế độ phúc lợi toàn diện theo chính sách tập đoàn
Định hướng
Kênh Truyền thống
Kênh Away From Home
Kênh truyền thống (Traditional Trade)
là hình thức phân phối và bán hàng
thông qua các cửa hàng quy mô vừa và
nhỏ, tiệm tạp hóa, chợ truyền thống và
các đại lý phân phối.
Sứ mệnh của bộ phận bán hàng kênh
truyền thống trong ngành hàng nước
giải khát là duy trì và phát triển
hoạt động kinh doanh cùng các Nhà phân
phối thông qua việc đào tạo và giám
sát đội ngũ nhân viên bán hàng (DCR).
Doanh thu từ kênh này chiếm phần lớn
tổng doanh thu toàn công ty, vì vậy
vai trò của một Giám sát bán hàng kênh
truyền thống không chỉ gói gọn trong
việc đạt chỉ tiêu doanh số, mà còn mở
rộng đến việc phát triển tuyến bán
hàng, đa dạng hóa danh mục sản phẩm
tại từng cửa hàng, và đảm bảo trưng
bày sản phẩm ở những vị trí nổi bật,
thu hút sự chú ý và thúc đẩy hành vi
mua sắm của người tiêu dùng.
Kênh Away From Home (Kênh Khách hàng
Trọng điểm) là mô hình phân phối sản
phẩm tại các điểm tiêu dùng tại chỗ
như nhà hàng, quán cà phê, khách sạn,
rạp chiếu phim, sân bay, bệnh viện,
trường học và nhiều khu vực công cộng
khác. Đây là kênh bán hàng đặc thù,
nơi sản phẩm không chỉ hiện diện mà
còn gắn liền với trải nghiệm tiêu dùng
trong từng không gian dịch vụ.
Bộ phận bán hàng Away From Home đóng
vai trò quan trọng trong việc mở rộng
độ phủ sản phẩm và xây dựng hình ảnh
thương hiệu thông qua việc phát triển
các đối tác chiến lược trong lĩnh vực
ăn uống, giải trí, vận chuyển và dịch
vụ. Từ việc nhận diện và mở mới điểm
bán, chăm sóc và duy trì mối quan hệ
với khách hàng, đến việc phối hợp huấn
luyện và chuyển giao cho các bộ phận
liên quan, nhân viên bán hàng kênh
Away From Home sẽ là người trực tiếp
kiến tạo nên sự hiện diện bền vững của
thương hiệu trong đời sống hàng ngày
của người tiêu dùng.
Quản lý đội ngũ
Quản lý và theo dõi số liệu hiệu suất của đội ngũ DCR, hỗ trợ đội ngũ để cùng đạt mục tiêu chung về doanh số và định hướng công ty.
Xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng, thiết lập chỉ tiêu bán hàng và theo dõi kết quả của đội ngũ DCR.
Thực hiện các hoạt động huấn luyện và phát triển năng lực cho đội ngũ DCR.
Quản lý Nhà phân phối
Duy trì mối quan hệ với Nhà phân phối, dẫn dắt và thực hiện các hoạt động bán hàng hiệu quả.
Đảm bảo Nhà phân phối tuân thủ chính sách công ty và duy trì tồn kho đúng chuẩn, theo dõi và điều chỉnh hoạt động kinh doanh kịp thời.
Hỗ trợ giải pháp kinh doanh, tìm kiếm và đề xuất các đối tác mới để tối đa hóa lợi nhuận cho Nhà phân phối.
Quản lý thị trường
Đảm bảo giá bán phù hợp với thị trường và chiến lược kinh doanh.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ và hỗ trợ khách hàng kịp thời.
Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng trọng điểm, theo dõi và cập nhật thông tin về đối thủ cạnh tranh.
-> Kênh bán hàng truyền thống sẽ là sự lựa chọn của bạn nếu:
Luôn hướng tới kết quả với tinh thần khát khao chiến thắng và không ngại khó khăn, thử thách.
Yêu thích làm việc với con người và giao tiếp tốt, biết cách xây dựng mối quan hệ vững chắc để thúc đẩy hợp tác dài lâu.
Mong muốn được rèn luyện thực chiến trên thị trường.
Có khả năng dẫn dắt, huấn luyện đội nhóm, theo sát vận hành hằng ngày và thúc đẩy hiệu suất bán hàng.
Có kỹ năng quản lý Nhà phân phối và phân tích bán hàng, với tư duy linh hoạt, chủ động và tinh thần đồng đội.
Hunting (Mở mới/Phát triển thị trường)
Nhận diện cơ hội, mở rộng và phát triển điểm bán mới, ký kết thỏa thuận phát triển khách hàng phù hợp.
Xây dựng, triển khai và liên tục cải thiện hình ảnh thương hiệu, các chương trình khuyến mãi và hoạt động kích hoạt bán hàng tại điểm bán.
Phối hợp, hướng dẫn và huấn luyện đội ngũ Hunting trong việc nhận diện cơ hội kinh doanh, mở mới khách hàng, và thực thi các chương trình khuyến mãi cũng như công cụ bán hàng tại các điểm bán mới.
Farming (Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng)
Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, duy trì liên lạc thường xuyên để xây dựng mối quan hệ bền vững.
Giám sát và đảm bảo các điều khoản trong hợp đồng được tuân thủ.
Giới thiệu, thực hiện chương trình khuyến mãi và phát triển bán hàng.
Chuyển giao hiệu quả các khách hàng AFH mới cho tuyến Farming sau thời gian chỉ định.
-> Kênh Away From Home sẽ là sự lựa chọn của bạn nếu:
Yêu thích việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, đặc biệt trong môi trường năng động và nhiều thách thức.
Đam mê thương lượng, đàm phán và sẵn sàng đối mặt với thử thách để chinh phục mục tiêu kinh doanh.
Đam mê thương lượng, đàm phán và sẵn sàng đối mặt với thử thách để chinh phục mục tiêu kinh doanh.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp, trình bày và thương thảo tốt, truyền tải hiệu quả đề xuất kinh doanh và xây dựng niềm tin với khách hàng.
Có tư duy kinh doanh nhạy bén, khả năng phân tích số liệu và lên kế hoạch phát triển thị trường.
Mong muốn được rèn luyện thực chiến trên thị trường.
Chủ động, kỷ luật, linh hoạt và làm việc nhóm hiệu quả.
Địa điểm làm việc
Toàn quốc
Địa điểm làm việc
TPHCM
Các tỉnh miền Bắc
Tiêu chí đánh giá
Vừa tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
Điểm trung bình tích lũy (GPA) trên 6.5/10.
Yêu thích làm việc trong bộ phận Bán hàng - Kinh doanh.
Sẵn sàng, linh động thay đổi địa điểm và quy mô làm việc khác nhau
Sẵn sàng đối mặt với thử thách, có tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng cao.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng bán hàng & thương lượng.
Có tư duy hệ thống và có khả năng quản lý đội ngũ hiệu quả.
Thông thạo các phần mềm Microsoft Office.
Giao tiếp Tiếng Anh hiệu quả là một lợi thế.
Riêng với ứng viên là DCR SPVB: Tối đa 2 năm kinh nghiệm tại NPP SPVB và không quá 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian.
Tiêu chí đánh giá
Vừa tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
Điểm trung bình tích lũy (GPA) trên 6.5/10.
Yêu thích làm việc trong bộ phận Bán hàng - Kinh doanh.
Sẵn sàng, linh động thay đổi địa điểm và quy mô làm việc khác nhau
Chủ động, ham học hỏi, kiên trì với khả năng thích ứng cao.
Hướng tới kết quả với tinh thần khát khao chiến thắng.
Kỹ năng giao tiếp, thương thảo và đàm phán tốt.
Có tinh thần kỷ luật và khả năng làm việc với khách hàng.
Thông thạo các phần mềm Microsoft Office.
Giao tiếp Tiếng Anh hiệu quả là một lợi thế.
Lộ Trình Phát Triển
00
03
06
09
12
15
18
(Tháng)
3 THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
AWAY FROM HOME SALES REPRESENTATIVE
- Trực tiếp đi tuyến để hiểu thị trường, khách hàng và sản phẩm
- Học hỏi quy trình bán hàng và kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Xây dựng nền tảng kiến thức và tác phong làm việc chuyên nghiệp
- Làm quen với đặc thù kênh AFH: nhà hàng, khách sạn, quán cà phê, rạp chiếu phim...
- Thực địa tuyến bán hàng cùng đội ngũ để hiểu sản phẩm, khách hàng và quy trình bán hàng chuyên biệt
- Được huấn luyện kỹ năng thương lượng, thiết lập quan hệ khách hàng và vận hành hợp đồng
6 THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
SALES SUPERVISOR TRAINEE
AWAY FROM HOME EXECUTIVE
- Quản lý đội ngũ bán hàng và khu vực kinh doanh
- Thực hành lập kế hoạch, triển khai hoạt động thị trường
- Học cách phân tích số liệu, báo cáo hiệu suất bán hàng
- Phụ trách một nhóm khách hàng hoặc khu vực riêng, chịu trách nhiệm về doanh thu & độ phủ
- Phát triển mối quan hệ đối tác bền vững với khách hàng chiến lược
- Phối hợp triển khai chương trình thúc đẩy tiêu dùng tại điểm bán
9 THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
Trở thành
SALES SUPERVISOR
AWAY FROM HOME EXECUTIVE
- Chính thức quản lý khu vực phân phối và đội ngũ nhân viên
- Chịu trách nhiệm về doanh số, độ phủ và chỉ tiêu thị trường
- Duy trì quan hệ khách hàng, đào tạo đội nhóm, phát triển thị trường
- Nâng cao khả năng đàm phán và quản lý hợp đồng với các chuỗi lớn hoặc khách hàng chiến lược
- Tham gia phát triển mô hình hợp tác mới, mở rộng thị trường, tối ưu hóa hiệu suất kênh
- Đóng vai trò huấn luyện, chuyển giao hoặc hỗ trợ các tuyến mới
Định hướng
Kênh
Truyền thống
Truyền thống
Kênh
Away from home
Away from home
Kênh truyền thống (Traditional Trade) là hình thức
phân phối và bán hàng thông qua các cửa hàng quy
mô vừa và nhỏ, tiệm tạp hóa, chợ truyền thống và
các đại lý phân phối.
Sứ mệnh của bộ phận bán hàng kênh truyền thống
trong ngành hàng nước giải khát là duy trì và phát
triển hoạt động kinh doanh cùng các Nhà phân phối
thông qua việc đào tạo và giám sát đội ngũ nhân
viên bán hàng (DCR). Doanh thu từ kênh này chiếm
phần lớn tổng doanh thu toàn công ty, vì vậy vai
trò của một Giám sát bán hàng kênh truyền thống
không chỉ gói gọn trong việc đạt chỉ tiêu doanh
số, mà còn mở rộng đến việc phát triển tuyến bán
hàng, đa dạng hóa danh mục sản phẩm tại từng cửa
hàng, và đảm bảo trưng bày sản phẩm ở những vị trí
nổi bật, thu hút sự chú ý và thúc đẩy hành vi mua
sắm của người tiêu dùng.
Kênh Away From Home (Kênh Khách hàng Trọng điểm)
là mô hình phân phối sản phẩm tại các điểm tiêu
dùng tại chỗ như nhà hàng, quán cà phê, khách sạn,
rạp chiếu phim, sân bay, bệnh viện, trường học và
nhiều khu vực công cộng khác. Đây là kênh bán hàng
đặc thù, nơi sản phẩm không chỉ hiện diện mà còn
gắn liền với trải nghiệm tiêu dùng trong từng
không gian dịch vụ.
Bộ phận bán hàng Away From Home đóng vai trò quan
trọng trong việc mở rộng độ phủ sản phẩm và xây
dựng hình ảnh thương hiệu thông qua việc phát
triển các đối tác chiến lược trong lĩnh vực ăn
uống, giải trí, vận chuyển và dịch vụ. Từ việc
nhận diện và mở mới điểm bán, chăm sóc và duy trì
mối quan hệ với khách hàng, đến việc phối hợp huấn
luyện và chuyển giao cho các bộ phận liên quan,
nhân viên bán hàng kênh Away From Home sẽ là người
trực tiếp kiến tạo nên sự hiện diện bền vững của
thương hiệu trong đời sống hàng ngày của người
tiêu dùng.
Quản lý đội ngũ
Quản lý và theo dõi số liệu hiệu suất của đội ngũ DCR, hỗ trợ đội ngũ để cùng đạt mục tiêu chung về doanh số và định hướng công ty.
Xây dựng và phát triển mạng lưới khách hàng, thiết lập chỉ tiêu bán hàng và theo dõi kết quả của đội ngũ DCR.
Thực hiện các hoạt động huấn luyện và phát triển năng lực cho đội ngũ DCR.
Quản lý Nhà phân phối
Duy trì mối quan hệ với Nhà phân phối, dẫn dắt và thực hiện các hoạt động bán hàng hiệu quả.
Đảm bảo Nhà phân phối tuân thủ chính sách công ty và duy trì tồn kho đúng chuẩn, theo dõi và điều chỉnh hoạt động kinh doanh kịp thời.
Hỗ trợ giải pháp kinh doanh, tìm kiếm và đề xuất các đối tác mới để tối đa hóa lợi nhuận cho Nhà phân phối.
Quản lý thị trường
Đảm bảo giá bán phù hợp với thị trường và chiến lược kinh doanh.
Đảm bảo chất lượng dịch vụ và hỗ trợ khách hàng kịp thời.
Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng trọng điểm, theo dõi và cập nhật thông tin về đối thủ cạnh tranh.
-> Kênh bán hàng truyền thống sẽ là sự lựa chọn của bạn nếu:
Luôn hướng tới kết quả với tinh thần khát khao chiến thắng và không ngại khó khăn, thử thách.
Yêu thích làm việc với con người và giao tiếp tốt, biết cách xây dựng mối quan hệ vững chắc để thúc đẩy hợp tác dài lâu.
Mong muốn được rèn luyện thực chiến trên thị trường.
Có khả năng dẫn dắt, huấn luyện đội nhóm, theo sát vận hành hằng ngày và thúc đẩy hiệu suất bán hàng.
Có kỹ năng quản lý Nhà phân phối và phân tích bán hàng, với tư duy linh hoạt, chủ động và tinh thần đồng đội.
Hunting (Mở mới/Phát triển thị trường)
Nhận diện cơ hội, mở rộng và phát triển điểm bán mới, ký kết thỏa thuận phát triển khách hàng phù hợp.
Xây dựng, triển khai và liên tục cải thiện hình ảnh thương hiệu, các chương trình khuyến mãi và hoạt động kích hoạt bán hàng tại điểm bán.
Phối hợp, hướng dẫn và huấn luyện đội ngũ Hunting trong việc nhận diện cơ hội kinh doanh, mở mới khách hàng, và thực thi các chương trình khuyến mãi cũng như công cụ bán hàng tại các điểm bán mới.
Farming (Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng)
Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, duy trì liên lạc thường xuyên để xây dựng mối quan hệ bền vững.
Giám sát và đảm bảo các điều khoản trong hợp đồng được tuân thủ.
Giới thiệu, thực hiện chương trình khuyến mãi và phát triển bán hàng.
Chuyển giao hiệu quả các khách hàng AFH mới cho tuyến Farming sau thời gian chỉ định.
-> Kênh Away From Home sẽ là sự lựa chọn của bạn nếu:
Yêu thích việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, đặc biệt trong môi trường năng động và nhiều thách thức.
Đam mê thương lượng, đàm phán và sẵn sàng đối mặt với thử thách để chinh phục mục tiêu kinh doanh.
Đam mê thương lượng, đàm phán và sẵn sàng đối mặt với thử thách để chinh phục mục tiêu kinh doanh.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp, trình bày và thương thảo tốt, truyền tải hiệu quả đề xuất kinh doanh và xây dựng niềm tin với khách hàng.
Có tư duy kinh doanh nhạy bén, khả năng phân tích số liệu và lên kế hoạch phát triển thị trường.
Mong muốn được rèn luyện thực chiến trên thị trường.
Chủ động, kỷ luật, linh hoạt và làm việc nhóm hiệu quả.
Địa điểm làm việc
Toàn quốc
Địa điểm làm việc
TPHCM
Các tỉnh miền Bắc
Tiêu chí đánh giá
Vừa tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
Điểm trung bình tích lũy (GPA) trên 6.5/10.
Yêu thích làm việc trong bộ phận Bán hàng - Kinh doanh.
Sẵn sàng, linh động thay đổi địa điểm và quy mô làm việc khác nhau
Sẵn sàng đối mặt với thử thách, có tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng cao.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng bán hàng & thương lượng.
Có tư duy hệ thống và có khả năng quản lý đội ngũ hiệu quả.
Thông thạo các phần mềm Microsoft Office.
Giao tiếp Tiếng Anh hiệu quả là một lợi thế.
Riêng với ứng viên là DCR SPVB: Tối đa 2 năm kinh nghiệm tại NPP SPVB và không quá 3 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian.
Tiêu chí đánh giá
Vừa tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
Điểm trung bình tích lũy (GPA) trên 6.5/10.
Yêu thích làm việc trong bộ phận Bán hàng - Kinh doanh.
Sẵn sàng, linh động thay đổi địa điểm và quy mô làm việc khác nhau
Chủ động, ham học hỏi, kiên trì với khả năng thích ứng cao.
Hướng tới kết quả với tinh thần khát khao chiến thắng.
Kỹ năng giao tiếp, thương thảo và đàm phán tốt.
Có tinh thần kỷ luật và khả năng làm việc với khách hàng.
Thông thạo các phần mềm Microsoft Office.
Giao tiếp Tiếng Anh hiệu quả là một lợi thế.
Lộ trình phát triển
3
THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
- Trực tiếp đi tuyến để hiểu thị trường, khách hàng và sản phẩm
- Học hỏi quy trình bán hàng và kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Xây dựng nền tảng kiến thức và tác phong làm việc chuyên nghiệp
Đảm nhiệm vai trò
AWAY FROM HOME SALES REPRESENTATIVE
- Làm quen với đặc thù kênh AFH: nhà hàng, khách sạn, quán cà phê, rạp chiếu phim...
- Thực địa tuyến bán hàng cùng đội ngũ để hiểu sản phẩm, khách hàng và quy trình bán hàng chuyên biệt
- Được huấn luyện kỹ năng thương lượng, thiết lập quan hệ khách hàng và vận hành hợp đồng
6
THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
SALES SUPERVISOR TRAINEE
- Quản lý đội ngũ bán hàng và khu vực kinh doanh
- Thực hành lập kế hoạch, triển khai hoạt động thị trường
- Học cách phân tích số liệu, báo cáo hiệu suất bán hàng
Đảm nhiệm vai trò
AWAY FROM HOME EXECUTIVE
- Phụ trách một nhóm khách hàng hoặc khu vực riêng, chịu trách nhiệm về doanh thu & độ phủ
- Phát triển mối quan hệ đối tác bền vững với khách hàng chiến lược
- Phối hợp triển khai chương trình thúc đẩy tiêu dùng tại điểm bán
9
THÁNG
Đảm nhiệm vai trò
SALES SUPERVISOR
- Chính thức quản lý khu vực phân phối và đội ngũ nhân viên
- Chịu trách nhiệm về doanh số, độ phủ và chỉ tiêu thị trường
- Duy trì quan hệ khách hàng, đào tạo đội nhóm, phát triển thị trường
Trờ thành
AWAY FROM HOME EXECUTIVE
- Nâng cao khả năng đàm phán và quản lý hợp đồng với các chuỗi lớn hoặc khách hàng chiến lược
- Tham gia phát triển mô hình hợp tác mới, mở rộng thị trường, tối ưu hóa hiệu suất kênh
- Đóng vai trò huấn luyện, chuyển giao hoặc hỗ trợ các tuyến mới
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Hạn cuối ứng tuyển: 18/5
Vòng 1
- Bước đầu tiên vô cùng đơn giản - bạn chỉ cần: đọc kỹ và theo sát hướng dẫn điền đơn
- Đừng quên tự tin bung cá tính và trình bày cụ thể, chi tiết về quan điểm & kinh nghiệm của bạn nhé!
Tháng 6/2025
Vòng 2
- Sau khi hoàn tất điền đơn, bạn sẽ nhận được một email thông báo chuẩn bị cho bài kiểm tra.
- Bật mí nhỏ: Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm các bài kiểm tra mẫu để làm quen dần với cách thi này.
Tháng 6/2025
Vòng 3
- Vòng phỏng vấn được tạo ra nhằm giúp SPVB hiểu thêm về bạn, động lực và định hướng nghề nghiệp của bạn. Do đó, hãy cứ là chính mình trong từng câu trả lời và chia sẻ với chúng tôi tất tần tật về bạn - từ trải nghiệm, thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa và công việc (nếu có).
- Đảm bảo đúng giờ và thoải mái, trong trang phục chỉnh tề cho buổi phỏng vấn của bạn.
- Phỏng vấn không bắt buộc phải trả lời bằng tiếng Anh, tuy nhiên, nếu bạn có thể giao tiếp bằng tiếng Anh sẽ là 1 lợi thế
Tháng 7/2025
Vòng 4
- Sau 3 vòng sẽ là Vòng đánh giá tổng quát, diễn ra trong khoảng 1 tuần, bao gồm: đi tuyến thực tế, giải quyết tình huống trong kinh doanh và phỏng vấn hội đồng. Đây chính là cơ hội để bạn bung khí chất & thể hiện năng lực và kinh nghiệm của mình. Vòng thi trên sẽ khai phá ở thần đồng đội, giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng, kỹ năng giao tiếp.
Quy trình tuyển dụng
18/4 - 18/5
Vòng 1
- Bước đầu tiên vô cùng đơn giản - bạn chỉ cần: đọc kỹ và theo sát hướng dẫn điền đơn
- Đừng quên tự tin bung cá tính và trình bày cụ thể, chi tiết về quan điểm & kinh nghiệm của bạn nhé!
Tháng 6/2025
Vòng 2
- Sau khi hoàn tất điền đơn, bạn sẽ nhận được một email thông báo chuẩn bị cho bài kiểm tra.
- Bật mí nhỏ: Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm các bài kiểm tra mẫu để làm quen dần với cách thi này.
Tháng 6/2025
Vòng 3
- Vòng phỏng vấn được tạo ra nhằm giúp SPVB hiểu thêm về bạn, động lực và định hướng nghề nghiệp của bạn. Do đó, hãy cứ là chính mình trong từng câu trả lời và chia sẻ với chúng tôi tất tần tật về bạn - từ trải nghiệm, thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa và công việc (nếu có).
- Đảm bảo đúng giờ và thoải mái, trong trang phục chỉnh tề cho buổi phỏng vấn của bạn.
- Phỏng vấn không bắt buộc phải trả lời bằng tiếng Anh, tuy nhiên, nếu bạn có thể giao tiếp bằng tiếng Anh sẽ là 1 lợi thế
Tháng 7/2025
Vòng 4
- Sau 3 vòng sẽ là Vòng đánh giá tổng quát, diễn ra trong khoảng 1 tuần, bao gồm: đi tuyến thực tế, giải quyết tình huống trong kinh doanh và phỏng vấn hội đồng. Đây chính là cơ hội để bạn bung khí chất & thể hiện năng lực và kinh nghiệm của mình. Vòng thi trên sẽ khai phá ở thần đồng đội, giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng, kỹ năng giao tiếp.
Giám sát tài năng
chia sẻ
-
Trần Đại ThịnhAREA SALES MANAGER -
Trương Thị Hồng HươngSALES SUPERVISOR
BUNG KHÍ CHẤT THAY ĐỔI BẢN THÂN,
BẬT THÀNH CÔNG!
Thử thách lớn nhất đầu đời của anh khi tham gia chương trình Giám sát Kinh doanh tài năng (GST) đó là “Thay đổi bản thân”. Đặc biệt khi anh là một sinh viên Kỹ thuật đến từ ĐH Bách Khoa nhưng lại dấn thân vào nghề Sales. Anh phải thay đổi từ mindset, tính cách để giao tiếp với khách hàng, với nhân viên của mình, v..v May mắn là ở SPVB, mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ, tạo cơ hội cho anh thay đổi bản thân. Chia sẻ về những kinh nghiệm bán hàng thực tế, đào tạo từ các anh/chị Line Manager, chia sẻ và lắng nghe của các anh/chị Nhân sự để giúp anh phát triển trong con đường sự nghiệp cùng với những chia sẻ về nghề, về công việc của các bạn GST cùng khóa đã giúp cho anh mạnh mẽ vượt qua được những khó khăn, thử thách đầu đời này.
GST - NƠI Ủ THÁCH THỨC BUNG KHÍ CHẤT,
BẬT THÀNH CÔNG RỰC RỠ!
Nhờ GST, chị có một hành trình đầy "chông gai, vất vả" nhưng cũng rất hào quang rực rỡ. Chị tự tin hơn trong giao tiếp, xử lý vấn đề ở thị trường và Nhà phân phối (NPP), mạch lạc hơn trong quản lý nhóm Nhân viên bán hàng. Biết "dạ" khi cần và biết nói ‘không' khi điều đó là không đúng & cần cải thiện. Các bạn nhân viên bán hàng hay đùa rằng, sau hơn 1 năm Hương về đây đã bớt bần hơn. Chị tự tin hơn trước đây nhờ nội lực tích lũy được mỗi ngày và cũng lỳ hơn rất nhiều.
Một trong những nhiệm vụ đáng nhớ nhất chị được giao là quản trị một nhà phân phối. Là cầu nối giữa công ty, nhà phân phối và thị trường, chị tự hào khi là 1 thành viên nho nhỏ của khu vực, đóng góp và xây dựng văn hoá cùng nhau phát triển, cùng nhau tiến lên.
Những thành công nho nhỏ của chị có được sau 18 tháng GST là nhờ sự tận tâm, giúp đỡ và luôn lắng nghe thấu hiểu, trao quyền từ Giám đốc kinh doanh khu vực. Cách quản trị mới, cá nhân hóa khả năng của từng nhân viên, luôn luôn động viên khi nhân viên gặp vấn đề, giao công việc theo năng lực.
Cảm ơn GST đã cho chị những hào quang rực rỡ đầy khí chất & thành công!
Giám sát tài năng
chia sẻ
Thử thách lớn nhất đầu đời của anh khi tham gia chương trình Giám sát Kinh doanh tài năng (GST) đó là “Thay đổi bản thân”. Đặc biệt khi anh là một sinh viên Kỹ thuật đến từ ĐH Bách Khoa nhưng lại dấn thân vào nghề Sales. Anh phải thay đổi từ mindset, tính cách để giao tiếp với khách hàng, với nhân viên của mình, v..v May mắn là ở SPVB, mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ, tạo cơ hội cho anh thay đổi bản thân. Chia sẻ về những kinh nghiệm bán hàng thực tế, đào tạo từ các anh/chị Line Manager, chia sẻ và lắng nghe của các anh/chị Nhân sự để giúp anh phát triển trong con đường sự nghiệp cùng với những chia sẻ về nghề, về công việc của các bạn GST cùng khóa đã giúp cho anh mạnh mẽ vượt qua được những khó khăn, thử thách đầu đời này.
Trương Thị Hồng Nhung
SALES SUPERVISOR
GST - NƠI Ủ THÁCH
THỨC BUNG KHÍ
CHẤT,
BẬT THÀNH CÔNG
RỰC RỠ!
Thử thách lớn nhất đầu đời của anh khi tham gia chương trình Giám sát Kinh doanh tài năng (GST) đó là “Thay đổi bản thân”. Đặc biệt khi anh là một sinh viên Kỹ thuật đến từ ĐH Bách Khoa nhưng lại dấn thân vào nghề Sales. Anh phải thay đổi từ mindset, tính cách để giao tiếp với khách hàng, với nhân viên của mình, v..v May mắn là ở SPVB, mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ, tạo cơ hội cho anh thay đổi bản thân. Chia sẻ về những kinh nghiệm bán hàng thực tế, đào tạo từ các anh/chị Line Manager, chia sẻ và lắng nghe của các anh/chị Nhân sự để giúp anh phát triển trong con đường sự nghiệp cùng với những chia sẻ về nghề, về công việc của các bạn GST cùng khóa đã giúp cho anh mạnh mẽ vượt qua được những khó khăn, thử thách đầu đời này.
